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被更改的通知


         在同一座大厦里的同一层楼,面对面地开了两家公司。公司甲的首席执行官和公司乙的首席执行官,在经过一段时间对对面公司的观察后,得出结论:千万不能让自己公司的员工学习对面公司员工的行为作风,不然,一定会出大问题的。如果搬迁,将耗费巨大,如果不搬迁,自己公司的员工要是沾染了对面公司员工的恶习怎么办?员工是公司最大的财富,一旦员工的思想行为被破坏,那不是损失更大?在经过紧急会议,当中层以上干部的全体表决后,公司甲的首席执行官最后给全体员工下达了这样的通知:
  对面公司的员工穿着古怪,不修边幅,特别是行为极为不检,上下班从不准时,上班时还经常高声说话、谈笑。如果我们公司员工有此行为者,一律开除。
  没想到,公司乙的首席执行官也跟公司甲的首席执行官一样,正在为同样的事情发愁。于是,他也给自己公司的员工下达了一份通知:
  对面公司里整天死气沉沉,他们的员工不管上班还是下班都是毫无表情,如果我们公司的员工沾染到了他们这些不良习气,那么后果将不堪设想。所以,请我公司的员工一定要与对面公司的员工保持距离!
  这样,虽然两家公司的业务都是针对网络的,又是面对面的邻居,可是几年来,两家公司的员工在两张通知单的约束下却从不来往,形同陌路。两家公司在业务上更是互相保密、提防。虽然两家公司都是严格地按照通知单上的规定执行的,可生意却不容乐观,好像还一天不如一天了。两位首席执行官也常常唉声叹气。
  如果不是一位应聘者的介入,也许他们会一直保持这种关系,最后的结果是两家公司相继倒闭。
  那位应聘者将自己的简历同时寄给了两家公司,也同时得到了两家公司的录取通知。应聘者在面试的时候分别看到了两家公司贴在墙上的通知后,感到非常奇怪,于是他建议两家公司的首席执行官更改通知。
  甲公司更改后的通知是这样的:对面公司的员工,行为活泼、思想活跃、进取心强,而且想象力十分丰富,具有大胆的创新精神,值得我们学习!
  乙公司更改后的通知是这样的:对面公司的员工,穿着得体、态度端庄、思想严谨、而且具有可贵的奉献精神和吃苦耐劳的开拓精神,值得我们学习!
  两家公司的首席执行官,竟然不约而同地采用了他的建议,并且都决定重金聘用他。后来,两家公司成功地进行了合并。他们就是时代华纳公司和美国在线公司,现在的名字叫做美国在线公司。
  在美国在线完成与时代华纳公司的合并计划之后,年收入在350亿美元以上,比过去两家公司的总收入高出了一倍。在线公司在与时代华纳公司合并之前,高速上网一直被认为是美国在线的一个弱项。现在因为两家公司综合了各自的优点,所以创造了奇迹。
  教练法则:面对别人时,如果你的眼里只有他的缺点,那么他的缺点会在你的心中被无限地放大,以至于没有了优点;如果你的眼里只有他的优点,那么他的优点将会被你潜移默化地吸收为自己的优点,从而转化为财富!

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