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春节家政有“钱途”双薪留住钟点工


                     春节到了,外地家政服务人员都急着回家过年,这急坏了雇主们。他们走了,衣服谁洗?年饭咋做?1月28日记者获悉,沈阳市一些家政服务公司已经推出节日家政“双薪”,鼓励“4050”人员节日干家政等措施度过春节“保姆荒”。
  “双薪”留住外地钟点工离春节还有一个多礼拜,在沈河区一居民家当全职保姆的铁岭人刘嫂就忙着准备回家过年。保姆春节要回家,雇主张先生一家挺难心。介绍刘嫂来打工的沈阳大都市家政公司给张先生吃了颗定心丸,家政公司出台了从年三十到初六,家政服务员“双薪”政策,已经留住了不少外地保姆和钟点工。
  记者从市就业部门了解到,为了度过春节“保姆荒”,沈阳市的一些大型家政服务公司都推出了类似“双薪”、“年三十红包”的政策。沈阳市大都市家政服务公司经理那崇伟介绍,目前沈阳市从事家政服务业人员有近40%是外地来沈人员。去年,有些家政服务员在6天的过年“双薪”时间内就拿到了600多元的工资,“双薪”对于一些农村家政服务员具有一定的吸引力。沈阳市劳动力市场专业人士表示,春节加薪是理所应当的,但加薪要有限度,无序抬价、“趁火打劫”则不利于家政服务市场的健康发展。
  “4050”人员春节救急有“钱途”
  据介绍,沈阳家政市场中60%以上的从业人员来自本地下岗职工。那崇伟介绍,一些本地家政服务员已经转变了观念,纷纷表示春节不离岗。针对春节家政服务的特殊要求,家政公司正在进行特色培训,开辟了年夜饭的料理、家具保养、节日导购等科目。“虽然双薪可以留住一部分人,春节期间家政人员还是非常缺乏。如果这个时候一些‘4050’人员能够转变观念,走出家门,一定会有不错的收入。”那崇伟告诉记者,“4050”人员非常适合从事家政服务。他们有丰富的阅历和生活经验,同时又具备责任心。更重要的是服务人员与雇主生活在同一个城市,生活习惯接近。只要经过短期培训,家政服务水平很快会提高。                                                       

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