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纵 向 跳 槽 与 横 向 跳 槽


  所谓纵向跳槽是指在不改变工作性质的前提下从专员跃至主管,或从主管跃至经理的一种跳槽行为.通常这样的跳槽是为了得到职位的升迁,当然薪水也能得到一定的增加.这个浅显道理似乎大家都懂,然而虑槿丛睹挥姓庋虻ィ?BR>
  一位在某中外合资企业担任财务经理的求职者,收入为月薪8000元,但他感到目前公司的营运状况不佳,又觉得自己年龄已过45岁的"职业升迁期",便渴望在跨国知名企业找一份相对稳定的工作,即使薪水略低也没有关系.这种跳槽就可以说是"纵向反跳槽",因为此时的这位求职者跳槽不是为高薪、高职,而是为了公司的名声及自身的稳定。实际上,这位求职者已进入了职业“筑巢 期”。处于这种境况,往往要求求职者办事稳健、处世圆滑,绝不能锋芒毕露。同时,求职者在遇到合适的机会时,要强调自己的离职原因是为了求稳定,而不要把原因或责任拚命推诿到自己现在服务的公司。因为这种“纵向反跳槽”在通常人的眼里看来是不合理的。往往会使用人企业难下录用决心。如果能诚恳地表述自己的愿望和跳槽的真实目的,恐怕能被录用,薪水也未必会降低。当然,进入新的企业后,求职者依然会有升迁的机会,只不过是后话罢了。

  所谓横向跳槽即指在不改变工作性质的前提下,不改变职位的一种跳槽。这种跳槽的目的或是为了改变环境;或是为了谋求高薪,当然还会有其它的原因。这里需要提醒求职者的是,过多的横向跳槽与己不利因为从前面阐述过的跳槽目的可以看出:在某种程度上,为改变环境频频跳槽说明求职者个人的相容性差;为谋求高薪频频跳槽则更是说明求职者斤斤计较、目光短浅。无论为了什么原因频繁横向跳槽,用人单位总有这样的疑惑:为什么跳槽那么多次,没能得到升迁呢?不会是能力有问题吧?

  所以,纵向跳槽要谨慎,横向跳槽则不宜提倡。             

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