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创业精英:风云海归七人谈


  严望佳 北京启明星辰信息技术有限公司CEO
  关注回国后的创新能力

  我想讲一个问题,希望大家关心培养引导留学人员回国创新意识和能力。为什么说创新意识和能力很重要呢?我感觉是国外的很多学子,他们看到了国外产业发展,也积累了一定的技术或管理方面的经验,但是回国创业面临最大的问题可能是要寻找一个良好的定位,这个定位能够把国家产业需求和自身的素质结合得更加紧密。因为我回国已经第8年了,对很多事情有很多的思考,我期待着在我们这一代留学生当中能成长出一批有远大的志向,有创新能力的真正企业家。
  我指的这样的企业家,不是急功近利回国寻找发展机会迅速积累很多财富,我指的这样的企业家是把创新能力,把自己的事业放在国内放在自己的祖国来发展的一批人。为什么这么说呢,其实经济增长的质量远远比增长的速度更重要,我们国家应该发展一个创新型的国家,这需要很多创新产业支持,希望我们这一代留学生中,能从这一个层面对国家做出一些努力和贡献。我经常在国内国外走,知道海外的很多学子,他们对于我们国家的国策和国家现代发展的现状有很多不了解的地方,可能信息不对称,沟通的渠道也不是特别多,所以我建议大家能够在海外学子当中发出更多的声音,告诉他们目前国家的发展的情况和国家在各个方面的需要。
  徐昌东 北京中安达旅游度假服务有限公司董事长
  成立海归就业咨询部门
  我的公司主要是对中国进行投融资的,有17家银行跟着,最近公司开展工作多了,很多留学生找到我们,通过交流,我发现了一个很大问题,留学生回来他们的价码越来越低。我国大学扩招后,研究生扩招、博士生扩招后,人才累积就越来越多,这就对海外留学回来的学子们造成了一定的压力。最近我公司一下子招了8个归国留学生,有麻省的,他们的工资要求有的只有3000。
  绝大多数留学生回来需要找到一份工作。我想我们成立一个就业咨询部门,因为欧美同学会商会里面不乏企业家,成立这么一个咨询机构是为让这些海外留学人员首先有一个地方找工作,至少它可以得到一些好的建议,毕竟这些留学生在外寒窗苦读好多年都是我们的学弟学妹,我们有这个责任优先照顾他们。
  李兆熙 国务院发展研究中心企业研究所副所长
  吸引有经验的海归进入国企高层
  我是回国比较久的老海归,主要是在企业改革发展这方面做政策研究工作,包括大型独资国有企业建立董事会。所以有这样一个感触,国资委在全球招聘高层大型企业的总裁,另外我也遇到一些留学人员在外企工作,有着丰富经验。前一阵子接了某大型外企公司总裁的电话,他说他在外企干很多年,钱也挣了很多了,经验很丰富,他很愿意无偿为国内的企业服务,但是苦于找不到门路,他该找谁。我说找国资委,我还跟国资委沟通了一下,国资委说在国有企业做总裁不一定合适,是不是做董事,因为现在也缺董事。现在国内企业发展,高层管理人员比较缺乏,不仅高素质的总裁难找,董事更难找,所以会有些合适的位子。我们有些在外企工作,已经很有实践经验,愿意奉献给国内的企业,这方面也可以给留学人员创造一些条件,使他们把多年积累的经验得以更好地发挥!
 
  我觉得能为国家建设建言献策的渠道应该重视留学生团体,这是一个社会新的阶层、新的人群,这一批人的建议如何能更好地反映到国家的政策制定里面去,如何建立一个更好的平台,我觉得应该引起大家深深的思考。
  徐小平 北京新东方学校校董
  回国贡献是最终理想
  今年夏天我碰到了好几个人,我敏锐地感觉到中国留学生的回归有一个新的动向。我碰到了一对60多岁的夫妇,早年留学美国,现在退休了,退休的第一规划就是回国来,被一个很著名的企业聘为很重要的角色,所以留学人员现在正在出现第一代第一批的退休人员,这些人经验极其丰富。
  但是我碰到更多的是在国外40来岁,终于经过多年的苦干学习,然后成了家、买了房子、生了孩子,但是他们在生存问题解决以后陷入了人生危机,这个人生危机的标志就是寻求更高价值,这个价值的取向对中国留学生来说就是回国能寻求发展,其中有一个朋友40岁左右,哈佛大学的心理学博士,在一所排名前10名的大学校医院里面做一个Psychologyest,中国人能够做到这个地步非常崇高了!他给新东方写了3年的信,就想利用夏天自费来中国,做一个演讲,一个讲学,主题就是防止大学生自杀。今年终于见面了。相见恨晚的他说,如果咱们早点见到说不定能够多防止几个大学生跳楼这样的事情发生。那么就为中国作了伟大贡献。
  这个小小的故事说明了一个问题,所有在海外已经建立了自己事业的海外留学生,其实他寻求最高价值就是想回国做出贡献。
  王春岩 西门子中国有限公司副总裁
  海归经验能产生现实的效益
  我服务于西门子中国有限公司。因为工作的原因我最近特别关注中国的节能问题,在这个过程当中我发现可能最大的节能是意识,我觉得更好地利用留学生中的一些好的经验、好的知识、好的意识。我们在现在很多规划设计当中有极大的浪费现象,不环保、又不安全同时又造成极大浪费的事情相当多。应该在这些部门当中引入管理人员、设计人员,比方说在加州公路局工作过的人,如果能把他引进到北京市建委当中、引进到交通局当中、引进到北京的公路建设当中,他在路标的方面、在公路的优化设计方面,甚至在使用低成本高安全方面都会节约很多资金,还会给社会带来更好的效益。现在这种事情为什么我们不做呢?推而广之,我觉得对全民节能的意识的教育会比我对设备对工艺的改进会有更好的影响!
  严望佳 北京启明星辰信息技术有限公司CEO
  关注回国后的创新能力
  我想讲一个问题,希望大家关心培养引导留学人员回国创新意识和能力。为什么说创新意识和能力很重要呢?我感觉是国外的很多学子,他们看到了国外产业发展,也积累了一定的技术或管理方面的经验,但是回国创业面临最大的问题可能是要寻找一个良好的定位,这个定位能够把国家产业需求和自身的素质结合得更加紧密。因为我回国已经第8年了,对很多事情有很多的思考,我期待着在我们这一代留学生当中能成长出一批有远大的志向,有创新能力的真正企业家。
  我指的这样的企业家,不是急功近利回国寻找发展机会迅速积累很多财富,我指的这样的企业家是把创新能力,把自己的事业放在国内放在自己的祖国来发展的一批人。
  为什么这么说呢,其实经济增长的质量远远比增长的速度更重要,我们国家应该发展一个创新型的国家,这需要很多创新产业支持,希望我们这一代留学生中,能从这一个层面对国家做出一些努力和贡献。我经常在国内国外走,知道海外的很多学子,他们对于我们国家的国策和国家现代发展的现状有很多不了解的地方,可能信息不对称,沟通的渠道也不是特别多,所以我建议大家能够在海外学子当中发出更多的声音,告诉他们目前国家的发展的情况和国家在各个方面的需要。 
  徐昌东 北京中安达旅游度假服务有限公司董事长
  成立海归就业咨询部门
  我的公司主要是对中国进行投融资的,有17家银行跟着,最近公司开展工作多了,很多留学生找到我们,通过交流,我发现了一个很大问题,留学生回来他们的价码越来越低。我国大学扩招后,研究生扩招、博士生扩招后,人才累积就越来越多,这就对海外留学回来的学子们造成了一定的压力。最近我公司一下子招了8个归国留学生,有麻省的,他们的工资要求有的只有3000。
  绝大多数留学生回来需要找到一份工作。我想我们成立一个就业咨询部门,因为欧美同学会商会里面不乏企业家,成立这么一个咨询机构是为让这些海外留学人员首先有一个地方找工作,至少它可以得到一些好的建议,毕竟这些留学生在外寒窗苦读好多年都是我们的学弟学妹,我们有这个责任优先照顾他们。
  李兆熙 国务院发展研究中心企业研究所副所长
  吸引有经验的海归进入国企高层
  我是回国比较久的老海归,主要是在企业改革发展这方面做政策研究工作,包括大型独资国有企业建立董事会。所以有这样一个感触,国资委在全球招聘高层大型企业的总裁,另外我也遇到一些留学人员在外企工作,有着丰富经验。前一阵子接了某大型外企公司总裁的电话,他说他在外企干很多年,钱也挣了很多了,经验很丰富,他很愿意无偿为国内的企业服务,但是苦于找不到门路,他该找谁。我说找国资委,我还跟国资委沟通了一下,国资委说在国有企业做总裁不一定合适,是不是做董事,因为现在也缺董事。现在国内企业发展,高层管理人员比较缺乏,不仅高素质的总裁难找,董事更难找,所以会有些合适的位子。我们有些在外企工作,已经很有实践经验,愿意奉献给国内的企业,这方面也可以给留学人员创造一些条件,使他们把多年积累的经验得以更好地发挥!              

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