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三种人易被聘用


  ■高明
  一、有主见。凡事都向老板请示,不负责任或害怕负责任的人,通常都缺乏创造性,所以他们对于企业的发展没有什么好处,更不可能为老板分担工作,甚至去做一些富有建设性或创造性的事情。而那些在工作中有主见、勇于开拓创新的人,才有可能为老板创造更多的财富。因此,老板们喜欢这样的人才。不过,老板们也应采取相应的策略,让他们了解企业的发展方针、规章制度,要权力下放,留给他们发挥创造力的空间,要按照科学的管理方法,向企业化的方向发展业务。从这个角度看,有主见的人是具有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的。
  二、敬业。表现为干一行爱一行钻一行,而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人,就很难讲敬业了。从一般情况看,爱“跳槽”的人,对企业自身的相对稳定和管理工作,总是带来这样或那样的麻烦,自然不受老板们欢迎。
  三、有一技之长。有一技之长本身就说明个人素质,尤其是在职业素质上超过一般人,如果能够创造一个恰当的环境,他仍旧可以成为企业的骨干,甚至成为老板们的得力助手。就价值而言,这些人的含金量高,是企业蓬勃发展的依托。             

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