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大学生就业难在哪?


  
  今年是全国高校扩招后第一个学生毕业高峰年。从目前教育部公布的数据来看: 2002年高校毕业生就业率为80%,仍有近30万毕业生未能就业。 而另据有关专家预测,今年高校毕业生的就业率将降至70%左右,预计将有64 万毕业生找不到工作岗位;到2004年找不到工作岗位的大学生将达到75万人。高校毕业生就业面临严峻的形势,就业难度逐年加大,已成为一个不争的事实。国家统计局湖南省城调队通过调查,对湖南省岳阳市当前大学生就业现状,就业中存在的问题及对策阐明了看法,值得借鉴。(千金难买牛回头 我不需再犹豫)
  早在今年初,岳阳市各大中专学校的毕业生就倾巢出动,希望在今年的就业大潮中找到自己的一席之地。今年该市将有毕业生1.6万人左右,比去年增加6000 余人,而岳阳市能够提供的大中专学生就业岗位与去年差不多,不到3000人,大中专学生本地就业形势较为严峻,大多数人必须面向外地寻求发展和就业的“扩招”。从目前情形来看,到今年学生毕业就业时,找工作会成为一个大难题,同时从发展趋势来看,大学生就业难度将逐年加大。(剖析主流资金真实目的,发现最佳获利机会!)
  一、现实情况:岗位不够,门槛提高
  据岳阳市教育局分配办反映,去年岳阳市大中专毕业生约1万人, 留在本市就业的仅1000余人,今年岳阳市将有大中专毕业生近1.6万人,比去年增加6000余人,增长幅度将近50%。而本市能够为毕业生提供的就业岗位并未增加, 供需矛盾更加突出。今年岳阳市除了卫生系统和教育系统分别需要录用300 名左右大中专毕业生外,其他部门或单位,均没有明确表示需要大量录用大中专学生。因此,岳阳市大学生就业必须面向外地发展, 走出岳阳寻求就业机会。 岳阳市今年本科毕业生有 4500人,大概能回到岳阳工作的仅300人左右。
  如今用人单位对人才的需求,也日益成为市场行为。在大中专毕业生供大于求的情况下,今年一些用人单位摆出高高在上的姿态,要求更严,门槛更高,条件苛刻,待遇降低。一是工资待遇明显下降。去年广东外企、民营企业来岳阳某学院要人,一般是包吃包住,800元一个月,深圳一般包吃包住1000元一个月, 今年用人单位待遇降低,深圳一般700-800元,广州只有500-600元,比去年下降20% 以上。二是对学生的外在形象十分注重。用人单位来学校挑人很苛刻,首先看长相,如果长相不好,或个头不高,即使学生其他方面很优秀,面试也难以通过。三是试用期延长。过去用人单位对大学生试用期一般是1—3个月,今年一般是3个月以上。 四是对学生素质要求更高。今年用人单位对学生的综合素质要求很高,在了解学生的档案材料、考试成绩及面试通过后,还要进行笔试,肘字生的表达能力、写作水平和字写得好不好等都有较高的要求。五是人才高消费现象突出。一些单位认为招聘高学历人才的收益相对要高,更划算,片面强调高学历。在单位人员进入时,对研究生多多益善,对本科生研究研究,专科生一般不要。 
  二、影响因素:多方面的问题有待解决
  近几年来,我国高校毕业生每年以较高的速度增加,今年更是增长幅度达 45% 以上。而国民经济增长对就业岗位的增长幅度较小,高校毕业生供过于求,造成大学生就业难度增大。这是目前大学生就业难的根本原因,也是最主要的矛盾。同时有相当多的劳动密集型的乡镇企业、民营企业“用不起”大学生。他们认为:有中专或高中文凭就足够了,大学生来了说不定呆不上一年就会开溜。某单位曾出现过这种情况,该单位与某中专校达成协议,每年都定向从该校的财会专业招收一定数量的毕业生。2000年毕业的10多名学生,在该单位工作不到半年,纷纷抛开户口、档案开溜。还有一些单位需要进大学生,但因指标和经费等因素的制约,进不了大学生。
  另一方面,大学生对自己待遇的期望值过高。目前我国高校教育采取收费制度,家庭培养一个大学生一般需要投资3-4万元,有许多家庭都是借钱送子女读书, 这些大学生毕业后需要面对还债的压力,因此,对待遇期望值较高,对一般的低收入工作岗位不愿去。一些大学生说,我高中毕业不读大学去打工,也可以一个月挣到四、五百元,现在家里花了几万元钱送我读书,如果一个月还只能挣四五百,那岂不是书白读了。还有一些大学生对自己估计过高,对用人单位“挑肥拣瘦”,结果也错过了不少的好机会。他们总是跳不出大城市、大机关、大企业、高收入的圈子,不愿到艰苦的地方建功立业,对本市及经济不太好的外地用人单位不感兴趣,看不起私营企业和民办学校,求稳的思想严重;而有些大学生缺乏诚信,到一个单位跳槽的现象很严重。
  再者是用人单位的需求与毕业生实际状况相矛盾。部分高校专业设置是个问题。一些学校所学专业结构与社会需求结构错位,没有培养出符合社会需要的多技能、高素质人才,使得一方面大量大学毕业生难就业,另一方面社会很多行业招聘不到合适的人才,造成人才浪费。像上世纪90年代初出现过的学会计热,大家千窝蜂去学会计,造成当时社会上60%的女孩子所学的专业都是会计。 前几年出现的计算机专业热,大家又全跑去学电脑,没有想过自己所学的专业在几年以后会不会人才过剩,是否适应社会发展的需要。
  与此同时,大学生自身的素质也有待提高。近年来,发生在不少大学生身上的问题,让很多人对他们的综合素质产生了质疑。在广州、上海等地人才招聘会上,相当多的用人单位明确表示不要应届毕业生,他们认为应届毕业生动手能力差,招来后企业还要花费很多的精力进行培训。还有一些用人单位反映,现在的大学生实践能力,创新精神差、自身毛病不少,有些学生在为人处事方面还存在种种缺陷,用人单位也不愿意要。
  目前,部分高校对学生就业指导工作还做得不够,没有开设求职课,讲授面试礼仪,讲解相关法律法规,传达人才市场的最新动态也不及时,这在很大程度上影响到了学生的就业。
  二、刘策蛀议:想方设法留住人才
  充分就业是社会稳定的基础。因此,解决大学生就业难的问题已成为一个不可回避的社会问题。同时岳阳籍学子学成后难以在本地找到工作,大多数都必须面向外地发展。如何吸引人才、留住人才,也为岳阳提出了一个新的课题。岳阳要加快发展,离不开人才。岳阳要想方设法成为人才向往的地方,不但要留住本地人才,还要吸引外来人才。如何解决岳阳市大中专生毕业就业难的问题,湖南理工学院分配招生办有关人士提出建议:各级政府要从加快经济发展的高度重视大学生就业工作,出台留住人才吸引人才的优惠政策。受多种因素的影响,岳阳市大学生毕业分配留在外地的多,回岳阳的少,到县里的本科生更少,许多留在岳阳的大学生也大都“孔雀东南飞了”。吸引不了人才,也留不住人才,已成为制约岳阳市经济可持续发展的一个重要因素。
  要积极扩大就业机会,提供就业信息。现在就业信息不够通畅,沟通形式不够方便、灵活是一个值得注意的问题。比如一些欠发达地区,很难在招聘会上找到它们的信息。同时学生就业需求是多方面的,除了薪水,提供个人发展的平台也非常重要。根据岳阳市目前的情况,要加强培育劳动力市场,提供就业信息,积极扩大就业机会。如果能将这些方面做得到位,将解决引进人才的难题。
  大学生要积极转变就业观念度调整就业期望值。大学毕业就业是人生第一次就业,目前在整体就业环境不容乐观的情况下,不应过分“挑拣”,先找一个单位就业是最为务实的做法。同时大学生要积极转变就业观念,准确自我定位,适度调整就业期望值,不贪图安逸、舒适,名声等身外之物,以充分发挥自己的专业特长,在工作岗位上建功立业为原则,主动出击,适应市场经济体制的用人机制。
  要不断提高自身素质。在竞争越来越激烈的情况下,学生自身综合素质的高低是学生能否就业的关键。在岳阳各大学校的调查中,目前综合素质高的学生就业没有问题,而那些自身素质低的学生就业就很难。因此,提高学生素质,也是确保学生能够就业的重要措施。

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