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职场里,女人不情绪(图)


  

  (资料图片)
  女人是感情的动物,也是情绪化的动物。大事小事,甚至每月的月事,都会让女人情绪波动。在职场中,这种情绪化的表现有没有带来什么负面影响呢? 
  
  “请问,你有没有曾经在工作中因为闹情绪而做了让自己后悔的事情?”在自己和朋友的电脑上,我们把这个问题向二十来位女性联机者广泛发送,做了个简单的“msn调查”,结果是:得到了很多个“Yes”回复。 
  Diana的故事发生在今年初。她因为自己千辛万苦的方案得到了老板不公正的评价而非常气愤,一气之下打了辞职信,信中有不少表示对老板不满的“直言”。几乎没有任何犹豫就批准了她的辞呈。 
  后悔在辞职以后24小时就降临了。Diana说:“辞职离开公司的那一刻觉得自己很牛。睡了一觉醒来,很快满脑子就想着‘又要找工作了’的念头,我开始后悔当时太冲动。”但开弓没有回头箭,经过一段时间的辗转,Diana才找到一份适合自己的工作,现在她评价那次辞职是“一次赌气多过理性的行为”,“其实我的老板还有很多可爱的地方,自己没有必要那么极端,那么快做决定。” 
  之所以盛怒,是因为Diana当时忘了一条职场法则:上司永远是对的。保持这种心态,才能平复很多目标不明确的情绪。不能忘了,绝大多数情况下,我们在工作中努力表现不是表现给全世界看,而只是表现给上司看,他不欣赏或者看不懂,你就必须换掉节目或者配音方言。 
  工作了4年的JJ说,她很后悔自己以前因为厌恶客户放弃订单,而放走了一些很有潜力的长期大客。她说,当时对有些客户想“吃拿要”的行径,或者应酬中的粗俗言行难以忍受,一赌气就干脆不做那几单生意。她的同事转去跟进,做成了长期的大客,是业绩的主要来源。自己回想起来,其实客户的行为并不算非常出格,自己缺乏经验和远见,太情绪化,错失良机。 
  另有两位MM也提到:自己曾经“怄气不和同事说话”,后来她们想通了,觉得这样做的结果除了使办公室气氛不自然、在需要合作或者帮助时增加不方便之外,一点意义都没有。其中一位MM说:“以后就算再有矛盾也不会像小孩子一样不说话,其实什么都是可以沟通的,更何况为工作的事情。怄气是小气、不成熟的表现。” 
  还有诸如在办公室里哭诉不满、不顺心时消极怠工、做得不开心就跳槽等“情绪行为”,往往带来的都是一时痛快、事后悔意。根据亲身体验者的述说,这些行为只会带来别人对自己的不佳印象,或者新工作环境里的同样不如意,因而不如不做。 
  站在性别天性的角度,偶尔的情绪发泄或者对女性是大有益处,但是别忘了,采用私下的避人耳目的方式,以避免一时情绪,铸成错误。

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