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哪些行业女性最容易出头


  5年级生的春萱,当年一毕业就翻报纸找工作;后来,如愿地进到一家贸易公司工作,一做就是18年;只是,最近开始有点倦怠了,但好不容易熬到当主管的春萱,也不敢贸然地换工作。已经工作4年的6年级生夏芝,则因最近加班太多,快受不了了,因此,重新打开了网路履历,开始找寻下一份工作,夏芝每天最烦恼的事就是:下一份工作该持续做秘书,还是换个跑道,说不定有更好的发展呢?反正还年轻嘛!
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  至于7年级的秋桦,才毕业2年,已经换了4个工作,不是嫌主管糟就是嫌薪水少,目前最渴望进入像LV、Gucci这类时尚名牌公司,「即使当个小总机我也甘愿。」秋桦想。至于,刚离婚的冬梅,身边还拖着1岁多的小宝宝,正面临着二度就业的问题,「什么样的工作才能兼顾家庭与工作呢?」冬梅非常苦恼。
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  「薪资福利」最重要

  春萱、夏芝、秋桦、冬梅,她们有着不同世代的生长环境,不同的工作态度以及找工作的方向。但相同的是,都面临了一个社会现象,就是:男性为家庭支柱的时代已过去!
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  随着台湾连续几年的不景气,愈来愈多女性必须工作,9999泛亚人力银行行销总监杨智斐表示,目前找工作的女性以20到35岁的女性最多,占了6成左右。而这个阶段的女性正是成家、立业的阶段,透露着女性也渐渐成为家庭经济的半根支柱,或是根本就是家庭经济的唯一来源。
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  在此情况之下,104人力银行行销总监邱文仁表示,根据104人力银行的调查,「薪资福利」已成了台湾职场女性找工作时最关心的焦点,比重占了41%,其次,才是有没有发挥的舞台(27%)、人际关系(11%)等等。
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  6大行业女性易拿高薪

  因此,既然薪资福利是首要考量,到底什么样的工作,女性比较有机会获得较高的报酬、比较能有出头的一天呢?
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  邱文仁表示,根据2006年104人力银行针对72万多名上班族薪资的分析,6年级女性的薪资在「业务、行销、金融、人资、设计、媒体」6大行业中,都有击败男性的亮丽表现。
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  邱文仁进一步指出,女性擅长沟通、细心、有耐心、人际关系好等特质,是让女性在人力资源、行销、业务等领域容易出头的主因;而女性对事物的观察力、天生的美感、细腻的心思,也让女性在平面、网页、服装、室内设计方面有着创意的表现。
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  至于金融业常见的优秀人才常是女性的原因,邱文仁认为在于女性抗压力高,「有10%的金控人员每周工时超过60小时。」邱文仁解释,女性比较有自己一套纾解压力的方式,她举例:我认识一位70年次的小女生,当理财专员一个月可赚10多万元,但也常被客户拒绝,当她受挫时,只要逛个街,心情就变好了。
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  不过,尽管女性在上述领域报酬比较高,但邱文仁遗憾的是,现代人不管男女,求职的第一志愿却是「行政总务」。「每100个求职人当中,就有22个人想从事行政总务的工作,」邱文仁道。邱文仁指出,这也许是现代人希望求个稳定,或是进入门槛相对低所致,但这跟「求高薪」的目标是南辕北辙的,「通常一个企业只有3到5个缺,但求职者却这么多。」邱文仁说。
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  这个现象在9999泛亚人力银行也看得到。杨智斐指出,以2005年女性最常找的工作来看,排名第一的正是「人事行政」,比率占29%,几乎是3成的求职者,其次是行销企划(14%)、财务会计(11%)。「僧多粥少,薪水自然高不起来。」杨智斐分析。
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  除了薪资,福利也是女性求职者最关心的。有趣的是,根据104与9999泛亚人力银行2004年的调查,最懂得照顾女性的公司,反而是以男性为主的电子业、汽车业。其中,智邦、IBM、福特六和汽车都名列前茅(表1)。怪不得今年在104人力银行找工作的女人,履历表都投向电子公司,女性主动应征的前20大里,有8家都是电脑、半导体公司。其他还有金融业、媒体、书店、电信业、精品业等等。
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  值得一提的是「友达光电」过去曾是9999泛亚人力银行调查出的十大幸福企业之一。杨智斐指出,职场女性选择幸福企业的标准包括:「女性设施规划完善」、「稳定、形象好」、「女性福利多」、「薪资调整平等」、「升迁平等」。事实上,今年在104人力银行女性主动应征排行榜的第一名正是友达光电,看来完善的女性福利制度确实对女性工作者有莫大的吸引力。

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