www.163164.cn

总目录 上一页 目录页 下一页

大学生就业,究竟要面临多少怪门槛?


  大学生遭遇就业歧视,已经不是一个新鲜话题,中央电视台和智联招聘网联合进行的一项调查显示,约有74%的求职者遭遇过就业歧视。
  2007届毕业生的“求职大战”又已展开。今天,就业歧视依然是大学生们求职路上的一块绊脚石吗?他们依然为就业歧视而感到困惑和烦闷吗? 
  女生先出局:性别歧视依然存在 
  在找工作的过程中,女生们似乎总是显得很无奈。“招聘的时候没有明文规定不招女生,可为什么最后通过面试的全是男生?”时隔半年,小程对于当初找工作时遇到的性别歧视仍然感到很气愤。 
  小程是武汉某著名高校新闻专业的2006届研究生,在学院里被称为“才女”的她文笔好,新闻实践经验也很丰富,毕业时被同学和导师一致看好。去年11月,她参加了某报业集团的招聘考试,并以优秀的笔试成绩进入复试。面试时她觉得自己发挥得不错,可之后她却没有等到任何通知。 
  更让她不解的是,进入笔试的同学里男女生的比例是差不多的,甚至女生稍多一点,可最后被录用的名单里,却清一色全是男生。她回忆说,自己当时认识了一些同进入复试的女生,大多面试分很高、综合表现也很优秀。 
  “现在很多单位并不写明只招男生,却在淘汰的过程中先推女生出局,这不是变相的性别歧视吗?”小程说,还有太多像她一样的女研究生、女本科生,面对用人单位的性别歧视,根本没有抗争的力量。 
  2005年3月,智联招聘网与新浪网联合就“进入职场男女是否平等”进行了调查,结果显示,“性别不平等依然存在”。在“女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的一项中,认为求职很顺利的只有5.59%,认为女性必须比男性付出更多的努力才行的却有28.90%;承认的确存在的有32.75%,当然能感到且为此很痛苦的是20.40%;也有12.35%的调查参与者肯定女性有自身的优势,在求职中具备有利的一面。 
  学历还要“查三代” 
  名牌大学的博士学位、硕士学位还不够,还要看本科。这是如今招聘会上用人单位查看学历的的要求,被不少人称为“查三代”。 
  李锐(化名)本科时就读于江西一所二类高校,考研时“发狠”奋斗,终于考上了北京师范大学心理学专业的研究生。怀揣着研究生文凭,李锐自信能找到不错的工作。没想到,面试官对自己的学历并不满意。 
  “我们很看重学生的本科背景,”在一家心里咨询公司的招聘会上,面试的负责人翻着他的简历,头也不抬地说。 
  “那一刻,连我自己都怀疑自己,觉得自己低人一等了,就因为自己的本科学校不是名牌大学、不是211学校。”两轮大的招聘会已经结束,毫无着落的他有些泄气。 
  去年3月,《新京报》报道,北京大学一位博士毕业生到吉林省一高校求职,刚接触时这所高校很有兴趣,但一查原始学历,发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校,遂将其拒之门外。 
  “好像只有一路重点学校读下来,才能在找工作的时候有点底气,”李锐不理解的是,即使是非重点院校的本科,但通过考研时的努力奋斗,进入更好的学校攻读硕士,不也是能力的体现吗?为什么用人单位非得抓着“名校”不放呢? 
  身高:心中永远的痛 
  “个子矮就当不了好老师吗?”一次又一次被拒绝,陈晨(化名)显得很沮丧。 
  22岁的陈晨是湖北教育学院商务英语专业的应届毕业生,156厘米的身高,让他至今仍与梦想的英语教师职业无缘。 
  今年春节刚过,他就开始忙着找工作了。简历投了不少,也接到了很多试讲的通知。可每次试讲后,学校领导都会婉言拒绝。 
  最惨痛的经历是去新东方英语学校试讲时,刚走上讲台,作完自我介绍,台下居然传来声音说:“同学,我只能刚好看到你的脸。”讲台很高,遮住了他的身子。 
  “脸一阵阵地发烧,”陈晨说,“为什么甚至都不听我开始讲课,就开始对我的身高进行打击?” 
  在陈晨的印象里,“男子身高不得低于160厘米”,已经成了不少学校招聘老师的“隐性条件”。 
  我国于1995年12月12日颁布实施了《教师资格条例》,其中有“符合国家规定的从事教育教学工作的身体条件”的规定,但没有关于身高的具体细则。 
  但是,目前不少学校对教师的身高都有相应的规定,如“男生身高不得低于165厘米,女生身高不得低于158厘米”等。今年公务员考试首次取消身高限制,被不少人认为是解决身高歧视的一个良好开端。 
  肝病限制:用人单位怎么都在躲我们 
  患肝病的大学毕业生,在找工作时受到的限制似乎更多。            

www.163164.com

总目录 上一页 目录页 下一页